互联网人，困于年终奖
春节前一周，刘敛给我看了她浏览器的网址收藏夹，最新的两个网址，分别是雅思报名网站和“劳作裁定网上预定请求”。
图源受访者
发年终奖的日子近在眼前，但刘敛真实熬不下去了，她计划请求出国，持续研讨自己感兴趣的方向，彻底脱离互联网作业。 没想到口头提出离任主意后，公司不给任何交代时刻，专心只想着催她在过年前离任。
作业七年，曲折三家闻名公司，刘敛总算有勇气说出“欺人太甚我就去劳作裁定”这句话。
她找律师朋友探问过，假如请求劳作裁定，她有时机拿回部分年终奖。刘敛的心情很强硬：“让我好好把需求做完，事务交代完，好聚好散当然是最好的。要是他们把我逼急，我就去劳作裁定，横竖我也不在这行混了。”
“不在这行混”是底气的来历，更多需求持续在这行混的人，只能承受体系里的每一次风暴。
职场里的利益——年终奖和提升时机，经过一个名为绩效的体系，看似与个人产出严密相连，成为提在每一个职工身上的线。但实践上，才能强的人相同会被裁人，产出多的人也或许拿不到年终奖。
风暴来暂时，只需那根线仍然收效，它拉扯着每一个体系里的人，以未来作业生涯为筹码宣布正告：不要捣乱。
个人的尽力，纷歧定有用
互联网职工的入职合同里，现金部分薪资被分红两个部分，12个月的根底薪资，和若干个月的年终奖。 股票或期权另算。
各家公司年终奖的规范月份数纷歧，例如腾讯、阿里、京东、百度、快手等公司为4个月，美团、小红书为3.5个月，字节跳动、B站为3个月。但想要拿到规范月份的年终奖，职工还需求满足一个条件，到达规范绩效。
这是一个充溢解说空间的词。
什么算是规范绩效？需求谁到达规范绩效？是个人、部分，仍是公司？有公司直白地在选用函里写道：“实践奖金额度依据方针奖金，依据当年度公司、部分和个人成绩及当年作业时刻等要素上下起浮。”
廖闻参加21届秋招时曾拿到多家互联网公司的offer，招聘环节，简直每家公司的HR都跟他说方针奖金很简单拿到。“有的跟我说，只需不是干得太差底子都能拿满（指到达offer上所写的规范月份数），有的说绩效高的话远不止（这个数），干得一般也能拿满。”
他和身边一同参加秋招的朋友交流，咱们或多或少都收到过相似挨近许诺但充溢解说空间的暗示。
廖闻有不少师兄师姐在互联网作业，求职过程中，他咨询关于年终奖的问题，得到的答案形形色色，但都跟HR说的不太相同。
有师兄告知他，自己辛辛苦苦超量完结事务方针，但年末仍是拿了一般得不能再一般的绩效，由于他“不是自己人”。而那一年，部分系数只需0.5，他只拿到规范年终奖的一半。
也有命运好的人。廖闻的一个师姐在入职第二年就接手一个从0到1的立异项目，终究做成了，她拿到最高绩效，本来4个月的年终奖变成了6个月（尽管她自己的绩效系数为2，但部分系数只需0.75）。
好运不会一向随同，廖闻探问一圈后，得到的结论是：“如同没传闻有谁能一向拿满（年终奖），拿不满才是常态。”
5年前，仍是校招生的张小忍天真地认为年终奖是一种单纯的奖赏，只需自己干得好、有产出，就必定能取得好的报答。
5年后，刚刚被裁掉的张小忍坐在我对面，挨个细数自己趟过的坑，终究得出结论：“彻底靠你自己吭哧吭哧产出就能够往上走的，或许就能够拿到你应得的奖金的，真的太少了。”
一开端，她对个人尽力之外的其他要素做了些包装，例如，“现在你假如想在这个团队或在这家公司被认可，除了要具有你自己个人的中心的竞争力之外，还要具有一些软实力，比如说你的人际联系，你在这家公司的人脉是否能支撑你在这家公司往上走。或许说能否对你的生长有所协助？”
我问她：“就是指所谓的嫡派？”
张小忍大笑，看着我答复：“那我不是得描绘得好听一点嘛。”
嫡派文明在互联网无处不在（或许在任何作业都无处不在），它经常被一般职工打击，也让公司高管头疼，但现实上，它是一个含糊的概念。例如，更强的信赖联系和嫡派之间的鸿沟要怎样界定？
张小忍说，她不知道更高职级的职工会怎样处理，她自己的阅历是找一个磁场符合的老板。“我发现曩昔赏识我的老板都会说一句话，你特别像年青时分的我。说出这句话的老板，一般就都会对你在作业上有一些滤镜。”
对底层职工来说，个人的尽力纷歧定有用，不仅指个人在事务产出上的尽力，也包含和老板建立信赖联系乃至成为老板嫡派的尽力。
由于在大厂，底层职工的老板，也相同是更大老板的部属。一年前，张小忍还能拿到超量年终奖；一年后，安排架构调整，年终奖归零和裁人的音讯简直一同飘来。杂乱的联系网络里，牵一发而动全身，风水轮流转底子不需求十年。
比安排架构转得更快的是作业风向。
马二细在一家互联网外企做工程师，除了固定的13薪外，公司会在年末发放年终奖，但数额不大，搭档间的差异也很小。他对年终奖的论题不太感兴趣，本年公司成绩一般，他估测年终奖也就额定多发半个来月薪酬。
让他抑郁的是公司在年前的裁人战略——近邻项目组被全体关停，该项意图两位工程师被裁。“那两个人技能才能很强，”马二细中止顷刻，紧接着说，“我觉得比咱们组留下来的小孩要强，但就这么被裁掉了。”
相似的故事在作业里不断演出，马二细逐步了解实际的严酷性：个人的尽力和实力纷歧定能带来顺畅的作业生涯，在当下，它乃至不能确保一份安稳的作业。
一种奖赏，一种桎梏
访谈里，简直所有人都说到，互联网人换岗的时刻点，会遭到年终奖发放周期的影响。
由于在大部分公司，职工挑选在年终奖结算前离任，等同于抛弃奖金。不论之前作业完结得多超卓，这笔钱都不会按月份折算给脱离的人。
廖闻终究挑选进入一家近几年开展迅猛的闻名互联网公司，理由是“他们给得真实太多了”。在这家公司，他阅历两次事务调整，半年内换了三个老板，他称自己“小小年岁饱经沧桑”。
阻挠他“逃跑”的最大要素是其时近在眼前的年终奖。
“我真的每天都在劝自己，苟住啊苟住啊，熬到拿完年终奖，要不然一年不是白干了吗？”廖闻回忆起近一年前的阅历，企图重现其时的纠结心情，“就有两个我在天人交兵，一个就这么劝（我）要苟住，另一个就在脑子里掀桌，跟我说，X（作者注：此处省掉一句脏话），不干了。”
廖闻习气一边说话一边捏桌上的奶茶吸管包装纸，开端仅仅把它搓成条，聊到后来，包装纸被他搓成一个个小球。
2022年春天，廖闻总算拿到他人生里的第一笔年终奖，还算丰盛。
年终奖到账的第二天，他开端改简历，寻觅换岗的时机，终究在两个月后顺畅离任。回忆这段阅历，他总结道：“仍是由于刚出校园，脸皮薄，我后来听朋友说，他有一个近邻部分的搭档，上午年终奖到账，下午就跟老板提离任。（下一份作业）肯定是提早就找好的。”
也有不按常理出牌的人，例如早早把裁定网址收藏好的刘敛。
她抛弃的不是年终奖，而是这个作业。不再眷恋的理由有许多，其中最中心的一条是她近间隔观察到部分leader的日子，意识到这不是自己所等待的，况且“我也不太有时机坐到他那个方位了”。
刘敛的洒脱存在前提条件，她没有经济压力。尽管还不到干不下去就要回家承继家业的程度，但家庭的支撑足以让她在30岁的年岁换一种活法，她重复提示我说：“我的事例或许不具有代表性。”
拿完年终奖，才是职工的自动离任高峰期；而发年终奖前，则是公司的裁人高峰期。
用裁人补偿代替年终奖，用一笔钱完结两项方针，是企业办理者在降本增效道路上打好的小算盘。此刻，年终奖摇身一变，成为握在公司手里的筹码，香甜但带着獠牙。
陆强心的搭档则在年前阅历了一场以年终奖为主题的商洽。“HR告知她，她的年终绩效是C，承受裁人的话能拿到N+1+1.5，说让她别挣扎了，绩效B的人也只比她八成个月。我是传闻的，原话或许不是这样，大概是这个意思。”
在这串数字里，N是指她在这家公司作业的年份，1个月薪酬是法律规定的裁人最低补偿金额，1.5个月薪酬是公司给她的年终奖。而在入职合同里，方针年终奖是4个月薪酬。
1.5个月和4个月比较间隔不小，但这样的处理方式，在不少从业者眼中现已“称得上仁慈”。
张小忍地点的部分，挑选在发布裁人名单前，先发布本年全员没有年终奖。公司给的信号很清晰——拿补偿走人，别想念年终奖了，咱们都没有。
裁人商洽时，有Hr给出阶梯式裁人补偿计划，职工越早签署协议，能拿到的补偿款越多。假如当天签字，能够在N+1的补偿根底上多拿半个月薪酬。
有人吐槽，相似的裁人战略像是一场直播带货，用数额递减的补偿计划制造出分秒必争的裁人气氛，如同晚签协议就会吃亏，抢不到9块9包邮的特价产品。
困于年终奖，更困于没有年终奖
接二连三的坏音讯和2023年一同到来，张小忍在新年伊始过得很不高兴。
踏入互联网第5年，张小忍接连几回取得高绩效，在年末拿到超出预期的年终奖，她认为自己找到了职场的节奏。直到一盆冷水浇到脑袋上。
本来建立起来的自傲，瞬间被自我置疑代替，脑子里只剩余一个问题：“仍是有留下来的，为什么留下来不是你？你仍是会发生置疑。”
跟张小忍碰头时，间隔她得知裁人音讯已有多半个月，在她身上现已看不到阴霾，浑身洋溢着一股“老娘要欢欢喜喜过大年”的气氛。
我问她这种改变的原因，她答复说：“现在反响过来了，觉得还能够看看外面的广阔天地，说不定过两年XXX（指裁掉她的公司）也不行了呢。能拿钱走未必是坏事，你想，现在这个事务连年终奖都发不出来了，对留下来的人其实也是一种摧残。”
陆强心归于张小忍口中“留下来饱尝摧残”的人，尽管他们不在同一家公司，但简直在同一时刻阅历部分裁人。
部分里有搭档相继被“请走”，她盘点来年既没资源又没盼望的事务，时不时会蹦出一个想法：“要不给我发个大礼包（指裁人补偿）吧，我直接跑路。”
但刀终究没有落到陆强心头上。
混乱不安的裁人期完毕了，赶在阴历新年前，部分担任人和团队里剩余的人交流年终绩效。脱离的人带着裁人补偿，陆强心则用一个不高不低的绩效拿到规范月份数的年终奖。
在大公司，裁人已成为一种惯例的办理手法，它纷歧定发生在公司撑不下去的时刻，盈余颇丰不代表不会裁人。
我无法了解许多互联网公司一边裁人一边招聘的行为，所以问询廖闻。在作业里摸爬滚打一年半后，他以过来人的口吻向我解说：“裁掉贵的招廉价的，能挣钱的事务线招人，不能挣钱的事务线砍人呗。”
每个人脑袋上都顶着一串无形数字，那是公司为他标示好的价码。薪酬、年终奖、股票都是价码的组成部分，发布财报时，这些数字终究汇聚在本钱一栏里，组合成一个更大的数字。
到别的一些时刻，它们会改换身份，成为被降的本和要去的肥。
绩效、裁人、年终奖，在作业里归于敏感论题，为防止惹来费事，受访者们自然是要匿名的。访谈完毕，我问张小忍：“你要给自己取一个什么样的化名呢？”
她揣摩一瞬间，问我说：“我能不能就叫忍者神龟？我觉得我最近一段时刻的状况挺像忍者神龟的。”
尽管这个提议很风趣，但我仍是主张她再考虑考虑。“你想，读者会在稿子里读到许多古怪的东西，例如‘忍者神龟经过小道音讯传闻部分没有年终奖’，还有‘忍者神龟的搭档也没有逃过’之类的。”
张小忍笑得很高兴，就像她说的那样，最emo的时刻现已曩昔。没有年终奖已成现实，裁人名单也已尘埃落定，悬在头上的刀终究落下，被裁掉的人反而成为作业室里最轻松自在的一股“实力”。他们准时上班，准时下班，绝不多呆一分钟，收拾交代文档成为仅剩的作业。
“就光脚的不怕穿鞋的嘛。”张小忍给我描绘作业室里最近几天的场景，“咱们还会跟剩余的人恶作剧说，你们要坚持住哦。”
本来私交不多的搭档，也由于一同遭殃而熟络起来，咱们一同喝奶茶，约着下班聚餐，评论简历怎样改，聊曾经各自被哪些公司坑过。
笑过之后，张小忍仍是没有抛弃忍者神龟的意象。她一边拆解着这四个字，一边问询我的定见：“那叫就叫神龟？神小龟？小神龟？”
咱们决议给它加一个看起来很正常的姓，作用让张小忍十分满足。“欸，张小忍是不是不错？张小忍？张神龟？哎呀你看着选吧，这几个都行。”
没有人爱当忍者神龟，但赌上自己未来的作业开展去对立公司，更是困难的决议。勇于说出“大不了去劳作裁定”的刘敛很清楚，她的底气来自脱离互联网作业的决计。对大部分留在作业里的一般人来说，他们忧虑影响下一份作业的背调，也忧虑牵扯太多精力——冒险不是可选项。
年终奖的故事被留在虎年的终究一天。（部分公司年终奖在年后发放，留下一些番外。）
忍者神龟们，则期望能在兔年过得顺畅。顺畅地找到新作业，顺畅地提升，最好能顺畅地拿到下一份年终奖。
毕竟在龟兔赛跑的故事里，是乌龟坚持到了终究。
（廖闻、张小忍、马二细、刘敛、陆强心均为化名。为维护受访者隐私，部分个人信息已作含糊处理。）
本文源自：刺猬公社
作者：陈梅希
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(免责声明：剖析内容来源于互联网，不构成出资主张，请出资者依据不同行情独立判别)
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【星湖科技：估计上半年净利同比添加109%-130%】
星湖科技公告，估计2024年半年度完结归属于上市公司股东的净赢利为4.80-5.30亿元，与上一年同期比较估计添加约108.54%-130.26%。小财注：Q1净利2.51亿元，据此核算，Q2净利2.28亿元-2.78亿元，环比改变-9%-11%。
【我国神华：估计上半年净赢利286亿元至306亿元 同比削减8%-14%】
我国神华公告，估计上半年净赢利286亿元至306亿元，同比削减27亿元至47亿元，下降8.1%至14.1%。2024年上半年，归属于本公司股东的净赢利同比下降，首要是受煤炭均匀出价格格下降、燃煤机组均匀使用小时数下降等要素的影响。小财注：Q1净利158.84亿元，据此核算，估计Q2净利127亿元-147亿元，环比下降7%-20%。
【吉利航空：上半年净利预增621%到781%】
吉利航空公告，公司估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利4.5亿元到5.5亿元，同比添加620.99%到781.21%。上半年获益于春运等假日的出行需求添加、世界线的新开及康复，国内、世界旅客周转量、客座率均同比添加，公司净赢利与上年同期比较大幅添加。小财注：Q1净利3.71亿元，据此核算，Q2净利估计7908万元-1.79亿元，环比下降52%-79%。
【青龙管业：上半年净利预增372%-554%】
青龙管业公告，估计上半年净利6500万元–9000万元，同比添加372.07%-553.63%。陈述期内，已签定待实行的合同已进入正常实行阶段，新厂区建造完结并进入达产期。新疆、广东、内蒙等区域大项目按方案进入会集供货阶段。公司运营收入与上年同期比较有显着进步，规划效应显着。陈述期内，商场环境已有改进，资金面有所康复，工程及发货进展康复正常。小财注：Q1净亏本112.97万元，据此核算，估计Q2净赢利为6613万元-9113万元。
【天风证券：估计上半年净亏本2.7亿元至3.38亿元】
天风证券公告，公司估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利为人民币-3.38亿元到-2.70亿元，与上年同期比较，将呈现亏本。2024年上半年，受权益类商场动摇等影响，公司陈述期内公允价值改变收益及出资收益比较上一年同期削减，公司经运营绩呈现亏本。小财注：Q1净亏本3.76亿元，据此核算，估计Q2净赢利为0.38亿元到1.06亿元。
【赛力斯：估计上半年净利13.9亿元-17亿元 同比扭亏】
赛力斯公告，估计2024年半年度完结运营收入639亿元到660亿元，同比上升479%到498%。估计2024年半年度完结归属于上市公司股东的净赢利为13.9亿元到17亿元，与上年同期比较，将完结扭亏为盈。上半年公司超额完结了倍增方案，产品结构向上显着，上半年公司位列我国商场奢华品牌销量第六名。小财注：Q1净利2.2亿元，据此核算，估计Q2净利11.7亿元.-14.8亿元，环比添加432%-573%。
【中船防务：估计上半年净利同比添加966%-1163%】
中船防务公告，估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利1.35亿元到1.6亿元，同比添加965.91%到1163.30%。陈述期内，公司所在职业全体向好，一是本陈述期出产任务丰满，出产产值、出产功率稳步进步，船只产品收入及产品毛利同比添加;二是本陈述期承认联营企业和参股企业出资收益同比添加。小财注：Q1净利1537.39万元，据此核算，估计Q2净利1.2亿元-1.4亿元，环比添加680%-810%。
【科创信息：长沙市公安局决议对公司涉嫌被合同诈骗案立案侦办】
科创信息公告，2023年4月，公司与大有数字科技（北京）有限责任公司（“大有科技”）别离签定了两份《物资收买及集成服务合同》，算计金额1.11亿元。大有科技于2023年5月16日别离向公司付出货款人民币4,446,312元、4,446,312元，后续未付出任何金钱。公司在催回收款过程中发现涉嫌违法犯罪行为，并于2024年4月19日向长沙市公安局高新区分局经济犯罪侦办大队报案。2024年7月9日，公司收到长沙市公安局高新区分局出具的《立案决议书》：依据规则，决议对湖南科创信息技术股份有限公司涉嫌被合同诈骗案立案侦办。
【国联证券：估计上半年净利同比下降86%】
国联证券公告，估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利人民币8261.77万元，同比下降86.24%。陈述期内，国内证券商场指数和交投活跃度体现欠安，出资者危险偏好下行，受证券商场动摇影响，公司证券出资事务盈余下滑。小财注：Q1净亏本2.19亿元，据此核算，估计Q2净利3.02亿元。
【平高电气：中标13.06亿元国家电网相关收买项目】
平高电气公告，日前，国家电网有限公司电子商务平台发布了“国家电网有限公司2024年第四十一批收买(输变电项目第三次变电设备(含电缆)投标收买)中标公告”“国家电网有限公司2024年第四十二批收买(输变电项目第三次变电设备单一来历收买)成交公告”。公司及子公司为相关项目中标单位，中标金额算计约为13.06亿元，占2023年运营收入的11.79%。相关项目签约后，其合同的实行将对公司未来运营开展产生活跃的影响。
【宇通客车：估计上半年净利同比添加230%-280%】
宇通客车公告，公司估计2024年半年度归属于上市公司股东的净赢利为15.5亿元至17.9亿元，同比添加230%至280%。成绩添加首要得益于公司客车销量的进步，2024年上半年累计出售客车20555辆，同比添加35.82%。其间，海外商场出口销量大幅添加，国内商场受旅游业复苏影响，销量也有所添加。小财注：Q1净利6.57亿元，据此核算，估计Q2净利8.93亿元-11.33亿元，环比添加36%-72%。
【中再资环：上半年净利预增1036%-1285%】
中再资环公告，公司估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利1.37亿元到1.67亿元，同比添加1036%到1285%。小财注：Q1净利359.3万元，据此核算，Q2净利估计1.33亿元-1.63亿元，环比添加3602%-4437%。
【兰花科创：估计上半年净利同比削减58.88%到63.29%】
兰花科创公告，估计2024年半年度完结归母净赢利5亿元到5.6亿元，同比削减58.88%到63.29%。陈述期内，公司经运营绩同比下降的首要原因：一是煤炭商场价格动摇下行，较上一年同期下降显着；二是伴跟着公司所属同宝、沁裕等整合矿井的投产，虽然全体煤炭产销量较上一年同期有所添加，但由整合矿井投产初期，折旧、财务费用等相对较高。小财注：Q1净利1.35亿元，据此核算，估计Q2净利3.65亿元-4.25亿元，环比添加170%-215%。
【上海贝岭：估计上半年净利1.2亿元到1.4亿元 同比扭亏】
上海贝岭发布成绩预告，估计公司2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利为1.2亿元到1.4亿元，与上年同期（法定发表数据）比较，将完结扭亏为盈。陈述期内，集成电路职业部分商场需求复苏、景气量进步，下流客户需求有所添加。
出资&签约
【晶澳科技：拟以20亿元收买控股子公司扬州晶澳23.07%股权】
晶澳科技公告，公司拟经过全资子公司晶澳太阳能有限公司收买我国东方财物办理股份有限公司持有的晶澳（扬州）太阳能科技有限公司23.0681%股权，股权转让价格为人民币20亿元。本次买卖完结后，公司将经过晶澳太阳能持有扬州晶澳94.2330%股权，本次买卖不会导致公司兼并规划改变。
增减持&回购
【路维光电：兴森股权拟减持不超2%公司股份】
路维光电公告，兴森股权拟经过大宗买卖方法减持其所持有的公司股份，算计减持数量不超越386.67万股，即不超越公司总股本的2%。
【成都路桥：公司董事长等3人拟500万元-1000万元增持股份】
成都路桥公告，公司董事长林晓晴、副董事长陈俊超、董事兼总经理程茗浪方案自本公告发表之日起6个月内经过包含但不限于会集竞价、大宗买卖等方法增持公司股份，增持股份的金额合计不低于500万元，不超越1000万元。
【贝瑞基因：因股票质押违约 控股股东高扬拟被迫减持不超1%股份】
贝瑞基因公告，公司控股股东高扬因股票质押违约，将被质权人国信证券经过会集竞价方法减持股份不超越353.52万股，减持份额不超越公司股份总数的1%，减持期间为自本减持方案公告之日起十五个买卖日后的三个月内。
【勘设股份：拟以2000万元-3500万元回购公司股份】
勘设股份公告，拟以2000万元-3500万元回购公司股份，回购价格不超越7.74元/股。本次回购的股份将依法悉数予以刊出并削减公司注册资本。
【中科微至：拟以1500万元-3000万元回购股份】
中科微至公告，拟以1500万元-3000万元回购股份，回购的价格原则上不超越公司最近一期经审计的每股净财物，即2023年度每股净财物27.74元/股。
运营&成绩
【赞宇科技：上半年净赢利预增80%-136%】
赞宇科技公告，估计2022年半年度归属于上市公司股东的净赢利8000万元–1.05亿元，同比添加80.14%-136.44%。本陈述期内得益于棕榈油、脂肪醇等首要原资料价格显着上涨带动公司产品价格上涨，公司赢利同比添加，一起公司新增产能逐渐开释，并继续推动精细化办理，完结降本增效。小财注：Q1净利5115.66万元，据此核算，估计Q2净利2884万元-5384万元，环比改变-43%-5%。
【露笑科技：估计上半年净利同比添加61.75%-88.71%】
露笑科技公告，估计上半年净利1.8亿元-2.1亿元，同比添加61.75%-88.71%。上半年公司加大登高机事务的出产和出售力度，收入赢利较上一年同期取得较快添加。光伏发电事务端继续为公司供给安稳的赢利。公司深化精细化办理，经过多种办法管控本钱费用，盈余才能得到进步。小财注：Q1净利8041.17万元，据此核算，估计Q2净利9959万元-12959万元，环比添加24%-61%。
【闻泰科技：估计上半年净利同比削减84%到90%】
闻泰科技公告，估计上半年完结归母净赢利1.3亿元到1.95亿元，同比削减84%到90%。受职业周期性影响，2024 年上半年半导体事务的收入及归纳毛利率同比下降。
【邦本科技：上半年净赢利预增36.02%-63.23%】
邦本科技公告，估计2024年上半年归属于上市公司股东的净赢利7500万元-9000万元，同比添加36.02%-63.23%。陈述期内，公司成绩坚持杰出添加气势，半年度运营收入创近5年新高，净赢利创近6年新高。
【特变电工：上半年归母净利同比预减58.48%至62.5%】
特变电工公告，估计2024年半年度完结归母净赢利28亿元至31亿元，同比削减58.48%至62.5%；陈述期，公司充分发挥输变电高端配备制作、新动力、新资料和动力四大工业协同开展优势，输变电产品、输变电成套工程、发电事务、黄金事务稳步添加，但多晶硅价格大幅跌落，煤炭出价格格有必定下降，使公司净赢利削减。
【索菱股份：上半年净利预增578%-825%】
索菱股份公告，估计2024年半年度归属于上市公司股东的净赢利2200万元–3000万元，比上年同期添加578.30%至824.96%。上半年，公司产品竞赛力不断增强，盈余才能显着进步；另一方面，公司秉承精益化办理理念，继续加强内部办理和降本增效作业，公司安排效能继续进步，全体运营质量显着进步。
【彩虹股份：估计上半年净利8.5亿元-9.5亿元 同比扭亏】
彩虹股份公告，公司估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利为8.5亿元到9.5亿元，与上年同期比较，将完结扭亏为盈。估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后的净赢利为7.5亿元到8.6亿元。成绩进步首要因为液晶面板商场供需平衡、面板价格安稳及公司大尺度产能进步和产品功能晋级。
【金隅集团：估计上半年净亏本7.5亿至9.5亿元 同比转亏】
金隅集团公告，估计2024年上半年净亏本7.5亿至9.5亿元，上年同期净赢利4.1亿元。陈述期内，公司成绩同比下降，首要原因是水泥有用需求全体偏弱，水泥及熟料销量3800万吨（会计核算口径），较上年同期4396万吨削减596万吨，降幅13.2%；公司采纳多项办法尽力下降本钱、调涨价格，但暂缺乏以补偿各项晦气影响，导致陈述期运营亏本同比扩展。上半年房地产方针不断优化、中心城市调控松绑，但出售仍连续筑底调整，坚持低位运转，陈述期内公司房地产开发事务结转面积约39.6万平方米，较上一年同期50.9万平方米削减11.3万平方米，降幅约22.2%。小财注：Q1净亏本13.09亿元，据此核算，估计Q2净利3.59亿元-5.59亿元。
【吉翔股份：估计上半年净利同比添加459.89%-739.84%】
吉翔股份公告，估计2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利5000万元到7500万元，同比添加459.89%到739.84%。2024 年上半年，公司净赢利较上年同期大幅添加，首要得益于锂业板块的降本增效。虽然上半年锂盐商场全体低迷，但公司逆势进步锂业板块的产能使用率，在产品价格全体下降的状况下，经过扩展出产规划，有用下降单吨本钱。坚持环绕“大矿企大客户”战略，在补齐矿源短板的基础上，依托下流中心客户的产品认证，坚持出产出售高周转，完结产销量双添加。
【西藏矿业：估计上半年净利同比添加256%-414%】
西藏矿业公告，估计上半年净利9000万元–1.3亿元，同比添加255.78%-413.91%。陈述期内，公司捉住铬矿干流块矿价格稳中有升的关键，继续加大出产力度，依据碳酸锂商场状况调整优化出售策略，铬矿和锂精矿出售较上一年同期均完结显着添加。
【龙蟠科技：估计上半年净亏本1.82亿元-2.3亿元】
龙蟠科技公告，公司估计2024年半年度净亏本1.82亿元-2.3亿元。2024年半年度，下流降本压力和商场竞赛加重导致正极资料职业加工费下降，产品毛利下降，叠加原资料下行带来的贬价影响，导致公司2024年半年度成绩估计亏本。
【*ST宁科：估计上半年净亏本4亿元-5亿元】
*ST宁科公告，估计上半年净亏本4亿元-5亿元，上年同期净亏本1.37亿元。因公司持有的宁夏黄河乡村商业银行股份有限公司股权改变以及派遣董事辞去职务等原因，持有的黄河银行股权不再满意权益法核算，公司将其调整至买卖性金融财物，导致产生出资收益-2.57亿元。
【正邦科技：估计上半年净亏本1.2亿元–1.5亿元】
正邦科技公告，估计上半年净亏本1.2亿元–1.5亿元，上年同期亏本19.94亿元。陈述期内，生猪商场行情逐渐回暖，叠加本钱费用大幅下降，使上半年全体成绩较上一年同期大幅减亏。但现在公司经运营务尚处于康复期，商场销量没有彻底开释，使得公司成绩承压，上半年仍处于亏本状况。
【远东股份：估计上半年净亏本8000万元到1.6亿元 同比转亏】
远东股份公告，公司估计2024年上半年净亏本8000万元到1.6亿元，上年同期净赢利3.2亿元。首要原因包含智能缆网商场出资不及预期、原资料价格动摇、智能电池职业竞赛加重及产能使用率缺乏等要素。
【华锡有色：估计上半年净赢利与上年同期（追溯调整后）比较增87%到122%】
华锡有色公告，估计公司2024年半年度完结净赢利3.2亿元到3.8亿元，与上年同期（追溯调整后的财务数据）比较，添加起伏86.75%到121.76%。陈述期内，公司紧抓有色金属商场价格上涨机会，优化出产安排，完结安全稳产，金属产值有所进步；推动精细化办理，完结降本增效，各项经济目标平稳添加。陈述期内公司完结现金收买佛子公司100%股权，佛子公司成为公司兼并财务报表规划内的全资子公司。本次收买完结后，公司的财物规划、出售收入及经运营绩得到必定程度添加。
合同&项目中标
【文灿股份：取得德国闻名整车厂和某国外电动轿车品牌新客户项目定点】
文灿股份公告，子公司天津雄邦压铸有限公司于近来收到德国闻名整车厂的定点通知函，天津雄邦被确定为其电机壳体的供货商，将为其德国工厂供给电机壳体。本次定点项目估计在2026年第二季度开端量产，项目生命周期五年，项目全周期的出售总金额估计为人民币7.00亿元到8.00亿元。子公司雄邦压铸（南通）有限公司于近来收到某国外电动轿车品牌新客户的定点通知函，江苏雄邦被确定为其车身结构件的供货商，将为其两个车型供给多款铝压铸车身结构件。本次定点项目估计在2026年第四季度开端量产，项目生命周期五年，项目全周期的出售总金额估计为人民币3.00亿元到4.00亿元。
【北新路桥：联合体中标1.38亿元项目】
北新路桥公告，公司与子公司北新修建、河北省交通规划规划研究院有限公司组成的联合体被确定为北海市银海区才智交通数字项目EPC工程总承揽中标人，建安工程费约为1.38亿元。
股价异动
【4连板新亚强：公司最新翻滚市盈率42.78倍 高于职业市盈率水平】
新亚强发布异动公告，经公司自查，并向控股股东及实践操控人核实，到本公告发表日，不存在应发表而未发表的严重事项。到2024年7月9日收盘，公司自2024年7月4日至2024年7月9日，股价累计涨幅为46.43%，短期涨幅显着高于同期上证指数。依据中证指数有限公司数据显现，化学原料和化学制品制作业职业静态市盈率为20.02倍，公司最新市盈率35.28倍，职业翻滚市盈率为19.85倍，公司最新翻滚市盈率42.78倍，高于职业市盈率水平。
【2连板远翔新材：公司未向任何第三方供给2024年半年度财务数据】
远翔新材发布股票买卖反常动摇公告，公司近期运营状况及内外部运营环境未产生严重改变。公司拟于2024年8月28日发表《2024年半年度陈述》，到本公告发表日，公司未向任何第三方供给2024年半年度财务数据，依据《创业板股票上市规矩》等法律法规，公司不存在需发表成绩预告或成绩快报的景象。
其他
【中衡规划：收到江苏证监局警示函】
中衡规划公告，公司于近期收到江苏证监局警示函，公司在官网和官方微信大众号发布的中标新闻使公司股票价格大幅上涨，并两次触及股价异动目标，但公司未就触及“低空经济”概念及上述中标新闻相关状况进行阐明和弄清，信息发表不完整。江苏证监局决议对公司及公司董事会秘书胡义新采纳出具警示函的行政监管办法。
【康弘药业：子公司获批枸橼酸托法替布上市】
康弘药业公告，子公司四川弘远药业有限公司收到国家药品监督办理局签发的枸橼酸托法替布《化学原料药上市请求同意通知书》，同意出产该药品。托法替布是一种Janus激酶抑制剂，适应症包含类风湿关节炎、银屑病关节炎和强直性脊柱炎。此次获批将丰富康弘药业的化学原料药产品线。
【*ST中润：公司股票收盘价初次低于1元 或许被停止上市】
*ST中润公告，公司股票于2024年7月9日收盘价为0.98元/股，公司股票收盘价初次低于1元。依据《深圳证券买卖所股票上市规矩》规则，上市公司初次呈现股票收盘价低于1元景象的，应当在次一买卖日开市前发表公司股票或许被停止上市的危险提示公告。公司股票存在或许因股价低于面值被停止上市的危险。
净利同比最高增超10倍！170亿PCB概念股发表半年度成绩预告｜盘后公告集锦
今天聚集【生益电子：估计上半年净利同比添加876.88%-1049.27%】生益电子公告，2024年半年度完结归属于母公司所有者的净赢利9350万元到1.1亿元，同比添加876.88%-1049.27...
再产生小规模爆破
伊朗卫生部宣告
阿巴斯港进入紧迫状态
伊朗总统向遇难者表明哀悼
要求对事情进行调查
伊朗政府讲话人称
事情调查仍需时日
我大使馆发布紧迫提示
防止前往风险灵敏区域
- 伊朗报警电话：110
- 伊朗急救电话：115
- 外交部全球领事维护与服务应急热线（24小时）：+86-10-12308或+86-10-65612308
- 中国驻伊朗大使馆领事维护与帮忙电话：+98-9122176035
- 中国驻阿巴斯总领馆领事维护与帮忙电话：+98-9914240393
来历：央视新闻客户端、新华社
修改：莫愁
审阅：李木元
已致14死超750伤！伊朗港口爆破或开释化学污染物，我大使馆紧迫提示→
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