3月16日晚间，门生面包（603866，SH）发布了2021年年度报告，公司经营收入添加6.24%，净利润下滑13.54%，这也是门生面包自2015年上市以来初次出现净利润下滑。
营收添加但净利润下滑的原因之一，是公司毛利率同比削减了3.69个百分点。
虽然在财报中，门生面包将毛利率的下滑原因归结为上年阶段性社保减免方针的影响以及上一年力度更大的促销活动等要素。但不可否认的是，旧日“面包榜首股”正面对更多应战：疫情仍在重复、南下一再受挫、新式烘焙品牌蚕食商场……在拥堵的烘焙赛道中，门生面包怎么包围？
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近来，山东泰安技师学院教师张莉反映，自己在校园任教31年，结果在间隔退休只要3个多月的时分，被告知合同停止。4月14日，张莉告知极目新闻记者，校园的行为违背劳作法，她期望校园正常为她处理退休手续并给予补偿。该校学院办公室作业人员表明，现在正在处理此事。
校园出具的《免除/停止协议证明书》（受访者供图）
据报道，张莉结业于泰安市商业技工校园（山东省泰安市泰安技师学院前身），结业后在一家工厂作业。因校园急需会计专业教师，她被借调回校园任教，合计31年。其间，张莉承当了多门课程的教育使命，教授了14届23个班级的学生。
4月14日正午，张莉告知记者，2024年3月1日，她收到校园人事处的音讯称，合同到期不再续签，需求赶快在免除停止协议证明书和补偿协议书上签字。“忽然就停止了，也没提早告知。”她表明，自己是工人身份，50岁就可以退休，其时刻隔年满50岁只要3个多月了。
张莉任教期间所获荣誉（受访者供图）
她还介绍，2008年《劳作合同法》施行后，她与校园共签订了四次劳作合同，年限分别为一年、三年、五年和七年半。她其时也古怪为什么只要七年半，但想着在校园作业了这么多年，且每次到期都会续签，便没有多想。这次忽然停止合同，于情于理，她都无法承受。
张莉供给的一份《免除/停止协议证明书》显现，张莉与学院订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止，合计7.5年的劳作合同。张莉在校园从事作业岗位为学生处理，作业年限15年，因为合同期满，于2024年2月28日停止劳作合同。另一份《协议书》显现，甲、乙两边的劳作联系自2024年2月28日起免除，甲方付出乙方经济补偿金23760元。
张莉称，校园的做法违背了劳作法，两份文件她都没有签字。并且从接到告知时起，校园不再为其交纳社保，断缴时刻长达一年多，现在医保已无法正常运用，给她治病就医带来很大困扰。
此外，她还说到，自己是合同工，作业内容和有编制的教师简直相同，但薪酬却相差甚远，“我的基本薪酬只要1980元，额定的有加班费和班主任费，后来年岁大了不妥班主任了，加班费也没多少，再扣去社保，到手只要2000元左右。”
张莉说，她现在的诉求有两点，第一是校园正常为其处理退休手续。第二，校园临退休解聘、同工不同酬现已违背劳作法，校园应该给予补偿，“我退休后只要2000多元，日子都得不到保证。”
泰安市人力资源和社会保证局作业人员表明，泰安技师学院归于他们统辖，但他们只担任劳作联系方针解说，上述状况要咨询校园。
泰安技师学院相关担任人曾对媒体表明，针对张莉提出要在学院退休的要求，是契合法律规定的，学院会满意。14日下午，泰安市泰安技师学院办公室一名作业人员表明，此事正在处理，最新的状况要咨询宣扬处。随后，记者屡次拨打宣扬处电话，均未接听。
（来历：极目新闻）
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春风门生三十年，一纸解聘情意断。
据九派新闻报道，泰安技师学院教师张莉在校园辛辛苦苦干了31年。她曾屡次取得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，屡次被评为“优异班主任”。她在学院和其他有编制的教师做相同的作业，只因是一名合同制教师，多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右。她在校园的待遇与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是，在只剩三个月就退休的时分，她被“合同到期”无情驱赶。
文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话告知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表明，自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求，并屡次拨打12345反映问题，学院4个多月后赞同处理退休手续，“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业，停发了我的薪酬，中止交纳各项稳妥。”
张莉还表明，泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎，“他们说2月份给我打电话告知我合同到期了，而且给了我一个合同到期的计划，能够续签，也能够不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话告知的切其时刻是3月1日，电话内容是说我的劳作合同到期了，到期不再续签。”